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福建省榕圣市政工程股份有限公司公开选聘生态环境事业部副经理的方案
2019-05-29    来源:人力资源部    浏览:194次

福建省榕圣市政工程股份有限公司(以下简称“榕圣市政”)现隶属于福州城市建设投资集团、福州市城乡建设发展有限公司。拥有市政公用工程施工总承包一级、公路及石油化工工程施工总承包二级、房屋建筑工程施工总承包三级及环保、城市道路照明工程专业承包一级等资质,通过了质量管理、环境管理、职业健康安全管理三大体系认证。在做大做强市政施工主业的同时,打造市政业务上下游的全产业链,公司成立了生态环境事业部,为更好地拓展业务领域,确保工程的高标准,拟公开招聘选拔生态环境事业部副经理1名(此岗位为公司急需的紧缺型人才,在公司内部暂无合适的提任人选)。现制定具体方案如下:

一、选聘部门及岗位

福建省榕圣市政工程股份有限公司生态环境事业部(中层副职,1名)

二、选聘原则

公开、平等、竞争、择优

三、选聘岗位职责

1.服从公司统一领导,执行施工规范、公司管理制度和主管部门相关规定,做好各项目施工管理及对外的协调工作。

2.协助主要负责人管理、督促、掌握生态环境事业部各岗位人员工作分配、开展及落实情况。

3.参与制定生态环境事业部工作计划、统计及上报生态环境事业部年度工作报告,提出年度创优、创杯计划和措施。

4.组织协调各工种的技术配合问题,按照总进度计划编制日、周计划。

5.审查工程变更通知单,及时通气后下发至相关人员及班组。

6.负责指导和检查施工过程的各种质量记录和统计技术应用工作,确保质量记录的完整性,准确性和可追溯性。

7.及时向生态环境事业部反馈质量信息,为施工技术、质量第二责任人。

四、选聘范围和资格条件

1.选聘范围:福建省范围内符合职位资格条件的人员都可以报名。若应聘人员为企业员工,其工作单位应注册登记在福州市,且应聘人员与工作单位签订全日制劳动合同。若报名人数不足,将委托专业人才中介机构在更大范围推荐专业人才参与应聘。

2.基本条件:应聘人员应具有相关法律法规规定的基本条件,同时还需具备以下资格条件:

(1)遵纪守法,廉洁自律,品行端正,作风严谨,具有良好的职业素养;

(2)年龄在40周岁以下(即1979年1月1日(含)以后出生); 

(3)具有正常履职的身体条件;

(4)熟悉现代企业经营管理方式,具备履行岗位职责所必需的工作经历、专业知识能力,工作业绩较好;

(5)不得有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定的情形。

3.任职资格:

(1)具有园林绿化相关专业的大学本科及以上文化程度,具备本专业中级及以上职称,有八年及以上园林景观工程设计或施工组织与管理相关经验。

(2)具备与所聘任职位任职条件相当(或以上)的任职经历;

五、信息发布

选聘信息在《福州日报》、公司网站、公司微信公众号上公布。

六、选聘程序

选聘工作按照报名、资格审查、专业测试、面试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。

(一)报名时间和报名方式

1.报名时间:5月28日~6月5日(7个工作日)

2.报名方式:采取网上报名方式,不设现场报名。符合条件的报考人员请于报名截止之日前将报名材料通过电子邮件发送至邮箱: rsczdqb@163.com,逾期不予受理。报名材料包括:

(1)填写完整真实的报名登记表,即《福建省榕圣市政工程股份有限公司应聘人员报名登记表》;

(2)本人有效身份证件、学历、单位任职证明材料扫描件;

(3)有相关执业资格证书的,一并提供;

(4)近期1寸彩色证件照。

将以上材料打包为一个压缩文件,以“应聘职位+姓名”命名,发送至企业报名邮箱。

(二)资格审查

按照资格条件,由我司资格审查小组,对应聘人员网上填报的报名资料进行资格初审。若通过资格初审应聘人员不足3人,则取消此次选聘工作。。

资格初审结束后,将资格初审结果电话通知应聘人员,资格初审合格者进入专业测试环节。

资格审查贯穿选聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料,伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的,以及在专业测评、面试和体检中作弊,在考察中进行非组织活动的,一经查实,取消参加选聘资格。

(三)专业测试

资格初审合格者按5:1的比例参加园林绿化管理专业能力测试(笔试),主要考察应聘人员的综合推理能力、管理技能和管理个性。若报名资格初审合格人数在3人(含3人)以上,5人以下,则报名资格初审合格者全部参加笔试。

  1. 面试

     根据专业测试结果,在合格者中按成绩择优选择3人参加面试符合面试条件不足3人的选聘工作取消。面试主要测试应聘人员作为企业中层管理人员所应具备的管理能力以及对职位的适应程度。    

    面试前,进入面试的应聘人员须携带报名时提供的所有证件、证明及相关材料原件,供企业进行资格复审。

    (五)组织考察

    根据笔试和面试成绩确定综合成绩(笔试和面试的成绩各占50%),按照从高分到低分的得分顺序,由榕圣党群工作部部统计完成后形成考试结论报告,提交党委会讨论决定考察对象。

    由榕圣市政党群工作部、监察审计部共同派员组成干部考察组。赴考察对象所在单位开展考察工作,并对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进行核实。

    (六)体检

    榕圣市政组织考察对象进行体检,体检标准参照《2015年公务员录用体检通用标准(试行)》。未按时体检的,视为自动放弃。

    (七)确定人选

    考察组根据考察情况和体检情况进行综合分析,并征求监察审计部门及有关方面的意见,提出任用建议。经榕圣市政党委会研究确定拟聘人选,并对拟聘人选进行公示。经研究,认为确无合适人选的,取消此次选聘工作。

    (八)公示

    对拟聘任人选在适当的范围内进行公示,公示期为5个工作日。公示期内组织开展廉政知识测试,撰写廉政对照检查材料。

    (九)聘用与管理

    拟聘用人选经任前公示后,未发现影响聘用问题的,由党群工作部提交榕圣市政党委会研究决定聘任人选,并办理后期相关入职手续。

    聘任人选实行任职试用期制,试用期为半年。试用期满后进行考核评价,考核评价称职的予以正式聘任(聘任期限含试用期半年),不称职的予以解聘。

    聘任人员实行契约化(聘任合同)管理,聘任期为三年。聘任人员实行市场化薪酬,由公司党委会根据本企业实际、行业水平、绩效管理及目标任务等与被聘任人员商定。

    三年聘任期满,经考核合格的,经我司党委研究后,予以续聘;考核不合格的予以解聘。

    七、对选聘工作的监督

    榕圣市政纪委派员对选聘过程全程监督,监察审计部、党群工作部接受监督举报。一经发现有违纪违规行为,严肃处理。

    举报电话:0591-83631449(监察审计部),0591-83676923(党群工作部)

           下载报名登记表: 点击打开链接