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关于组织机构改革人员岗位就位的公告
2019-06-17    来源:人力资源部    浏览:187次

      为适应公司发展需要,公司进行组织机构与人力资源体系改革,优化人力资源管理,让公司各位员工更好的施展才能,最终达到实现人岗匹配、职责清晰,提高公司的管理效率。经公司党委会研究决定,本着坚持“公平公开、双向选择”的原则,员工自愿申请和岗位需要相结合,现拟在公司范围内逐步开展与实施岗位就位工作,具体岗位就位事项安排如下:

  1. 岗位就位原则

1、公平公开、双向选择;

2、宁缺勿庸,不得出现“填补”岗位现象;

3、人尽其才、才尽所用,择优就位,人岗匹配。

二、岗位就位流程

发公告 →报名申请→资格审查→无记名民主考评→ 公示 →党委会过会→岗位就位

三、岗位就位操作细则

1、报名资格

凡福建省榕圣市政工程股份有限公司全体正式员工均有就位本次岗位资格。不包括因业务开展需要聘用请的顾问、特约人员、劳务派遣人员。

应届毕业生、毕业后工作未满一年的以及在公司今年年内退休的员工,不纳入本次新岗位就位范围,由公司进行统筹安排。

2、报名方式

有意向员工可申请1个部门的1个岗位,按本人实际情况填写《岗位就位申请表》(详见附件1),送交至人力资源部处。联系人:林歆韫,报名咨询电话:83631254。

3、报名时间

报名截止时间:2019年6月20日(周四)18:00前。

4、资格审核

人力资源部根据各岗位任职资格条件要求,对意向员工进行任职资格审核。

5、综合能力考评

公司成立组织机构改革岗位就位考评小组,小组成员由部门分管领导、总经理助理、副总工程师、人力资源部负责人、岗位所属部门负责人组成。

资格初审合格者由考评小组成员进行综合能力无记名民主考评打分,并备注是否予以通过。每位初审合格者成绩按去除最高分与最低分后,取平均值作为其最终得分。原则上,考评小组成员需半数以上(含半数)给予通过且成绩得分在70分及以上者合格,若同一个岗位有多位合格者,分数最高者拟录用。必要时可增加笔试、面试等其它方式进行考核,考评小组成员根据意向员工的表现给出最终成绩。

综合能力考评时间:2019年6月21日。

6、公示

公示各岗位拟就位人员名单。

公示时间:3个工作日。

7、岗位就位

拟就位人员名单经公司党委会过会后,正式编制入各部门各岗位。

四、就位岗位

1、本次组织机构改革发布的就位岗位共计93个岗位数,具体部门、岗位名称、设置人数详见《组织机构改革就位岗位表》(附件2);

2、本次岗位就位人员的岗位任职资格条件要求详见《组织机构改革岗位就位人员任职资格要求》(附件3)。请各位员工认真阅读岗位类别、岗位等级以及岗位资格要求等信息,结合自身实际情况报名申请。

3、员工若对本次岗位设置情况、岗位职责或工作任务有所疑问,可咨询各部门负责人或人力资源部。

五、其他

1、对于因公司岗位限制、本人专业不对口或其他原因未能就位上岗的人员(非加油站和人才劳服中心人员),人事关系转入项目人才管理中心,对于空缺岗位,公司是否再次安排就位上岗视情而定,不再按本次方案执行。

2、申请者应对提交材料的真实性负责,如发现虚假填报信息,公司将严肃处理。

3、公司监察审计部全过程监督本次组织机构改革岗位就位工作,确保本次就位工作公开、公平、公正。

4、在机构改革过渡期间,员工工资待遇按如下情况执行:

(1)有职务提任变动的,工资待遇参照原标准给予调整;

(2)待岗人员若上岗的,按上岗工资执行,绩效参照原标准给予发放;

(3)除上述两种情况,其他人员七月份的工资按照其六月份的工资给予发放;

(4)八月份起,公司试用新的薪酬制度(月初发放上月的工资和绩效);

(5)原机关人员、市场运营部、经营公司、材料设备公司员工未成功就位本次岗位,人事关系转入项目人才管理中心,给予三个月过渡期(七、八、九月份),工资待遇按照其六月份工资待遇给予发放。在此期间,岗位若有变动,按上述情况执行。

5、本公告由公司人力资源部负责解释。

 

 

 

 

附件:

1、岗位就位申请表

2、就位岗位表

3、组织机构改革岗位就位人员任职资格要求

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福建省榕圣市政工程股份有限公司

人力资源部

2019年6月17日


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