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深入调研,改革再出发
2019-08-27    来源:党群工作部    浏览:77次

       为进一步理顺机构改革后的工作机制,增进企业各部门间的协作运转,同时更好地发挥部门作用,公司领导班子成员分别对所分管部门及工程项目进行深入调研。8月22日下午,党委书记林恩,党委副书记、常务副总经理江星同志在九楼会议室参加所分管的党群工作部和人力资源部的部门调研会,听取两个部门人员的想法及诉求,对部门运转及部门人员工作情况进行了解,并对职工提出的问题逐一进行解答及梳理。

       会上两个部门人员进一步明确了自身的岗位职责,并逐一对现阶段自身工作中存在的问题、遇到的困惑及对其他部门的意见与建议进行了反馈。听取汇报后,党委副书记、常务副总经理江星同志指出,今天的调研会开得很有意义,党群工作部要充分认识到工作的重要意义,要以党建引领整个公司的生产经营工作,打造良好、健康、有冲劲的企业文化。同时两个部门都要在工作中既要有分工,更要有合作,要根据部门的特点提炼、建立起属于自己的部门文化。他要求,作为履行党建、人事两个职能的部门,要更加严格要求自己,本着对职工利益高度负责的态度,守住底线,保持对自身岗位工作的热情,并传递给企业的其他员工,真正起到表率作用。同时要注意做好部门间的沟通协调工作,互相配合,高效的完成各项工作。

        党委书记林恩同志在会上提了几点要求:一是党群工作部要积极创新,结合企业实际,创建属于企业自己的党建品牌,树立起企业文化,真正做到党建工作与企业中心互融互通;二是要切实转变机关的工作作风,借助机构改革后所出台的激励机制,提振职工干部的精气神,尽快的让全体员工就位,发挥作用,让各部门高效运转起来;三是各部门长要以身作则,勇挑重担,并带好自己的团队。同时在工作中要讲求领导艺术,用实际行动带领团队完成各项任务,做到让群众信服,让领导满意;四是要加强部门间的协作及沟通,切实增强服务意识,杜绝“虚、僵、躲、拖、腐”及形式主义现象。各支部、部门要勇于担当,勇于创新,对自身存在问题及不良现象进行自查自纠,认真梳理、及时整改,务必做到统一认识,形成上下联动的良好协作氛围,积极成为企业改革的助力。 林恩同志在会上强调,部门员工对自己的工作岗位不要妄自菲薄,作为企业后勤部门,要做好对“人”的工作,对自身核心工作要有清楚的认识,讲责任、有担当,主动融入到新的环境中去发挥自己的作用。他还表示:企业领导班子成员会根据调研结果,积极落实企业改革后部门之间的分工以及流程,让广大职工办事做到有章可循,为企业进一步深化改革提供有利保障。